单位承认工亡并上报后，一般情况下，如果符合法定条件，会被认定为工亡，但也存在不被认定或认定过程存在争议的情况。以下从多个角度为您详细分析：

一、符合法定条件时，通常会被认定为工亡

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。若职工因工伤死亡，即构成工亡。

当单位承认工亡并上报后，社会保险行政部门会依法进行调查核实。如果调查结果显示职工的死亡确实符合上述工亡的法定条件，且没有证据表明存在《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等），那么社会保险行政部门通常会作出认定为工亡的决定。

二、存在不被认定或认定过程存在争议的情况

1. 证据不足或存在争议：

   • 尽管单位承认工亡并上报，但如果社会保险行政部门在调查过程中发现相关证据不足，或者对事故原因、死亡时间、地点等关键事实存在争议，那么认定过程可能会变得复杂，甚至可能导致不被认定为工亡。

2. 存在不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 如果调查结果显示职工的死亡存在《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒等，那么即使单位承认工亡并上报，也不会被认定为工亡。

3. 单位上报材料不完整或存在虚假：

   • 单位在上报工亡情况时，需要提供一系列相关材料。如果这些材料不完整或存在虚假，可能会影响社会保险行政部门的判断，导致认定过程受阻或不被认定为工亡。

三、法律建议

1. 单位应如实上报并配合调查：

   • 单位在承认工亡并上报时，应确保提供的材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查工作。这有助于加快认定过程，并确保认定结果的公正性。

2. 职工家属应关注认定过程并维护权益：

   • 职工家属在工亡认定过程中应保持关注，及时了解认定进展。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理工亡认定及赔偿问题时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，建议职工家属或单位寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。

总结来说，单位承认工亡并上报后，是否会被认定为工亡取决于多种因素，包括是否符合法定条件、证据是否充足、是否存在不得认定为工伤或视同工伤的情形等。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。