针对您提出的“员工未按照公司的制度流程造成的工伤怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即便员工未按照公司的制度流程操作导致工伤，通常情况下，赔偿责任仍由用人单位承担。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且该伤害符合工伤认定的基本条件，非法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），就应被认定为工伤。
接下来，关于赔偿的具体流程：
工伤认定：
- 用人单位需要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
- 认定为工伤后，员工将依法享受工伤保险待遇。
赔偿费用承担：
- 如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用（如治疗工伤的医疗费用和康复费用等）将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任将由用人单位承担，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
用人单位的内部处理：
- 虽然用人单位需要承担工伤赔偿责任，但可以根据内部规章制度对违规员工进行相应处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，这种处分不能免除用人单位的工伤赔偿责任。
特殊情况：
- 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，则不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。
额外经济损失的索赔：
- 如果因员工违规操作给公司造成了额外经济损失，公司可能会依据内部规章制度向员工进行一定程度的索赔。但这与工伤赔偿是两个独立的问题，需要分别处理。
建议：
- 用人单位应规范操作流程，加强对员工的培训，提高安全意识，并及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
- 员工也应遵守公司规定，保障自身安全，避免因违规操作导致工伤事故的发生。
综上所述，员工未按照公司的制度流程造成的工伤，赔偿责任通常由用人单位承担。但用人单位可以通过规范操作、加强培训、及时缴纳工伤保险等方式来降低风险。同时，员工也应自觉遵守公司规定，共同维护一个安全、和谐的工作环境。