结论前置：
工作满2年被辞退的员工，其赔偿的月工资数可能为零个月、两个月或四个月，具体取决于辞退的原因及是否符合法律规定的情形。
详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿。此时，赔偿的月工资数为零个月。
合法辞退且需支付经济补偿：
- 若用人单位因客观情况发生重大变化（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）或其他法定原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，或辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作满2年的员工应获得4个月工资的赔偿金（2个月工资的经济补偿×2）。
总结：
综上所述，工作满2年被辞退的员工，其赔偿的月工资数取决于辞退的合法性及具体情形。在合法辞退且无需支付经济补偿的情况下，赔偿为零个月工资；在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，赔偿为两个月工资；在违法辞退的情况下，赔偿为四个月工资。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。