结论：工作没满一年被公司裁员，是否可以获得“N+1”赔偿，需根据裁员的合法性及具体原因来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么按照协议执行。若未明确约定补偿金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，员工可能获得半个月或一个月工资的经济补偿，而非“N+1”。
无过失性辞退：
- 当公司因特定情形（如经营困难、技术革新等）需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十条规定的条件时，可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。这种情况下，经济补偿同样按照工作年限计算。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则员工获得的是“N”（即经济补偿）加上这一个月的工资，但这里的“+1”是代通知金，并非严格意义上的“N+1”赔偿。
经济性裁员：
- 公司实施经济性裁员时，需遵循法定程序并优先留用特定人员。对于被裁减的员工，经济补偿标准与前述无过失性辞退相同。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
二、违法裁员的情况
- 如果公司没有合法理由裁员，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿金为两个月工资。这种情况下，员工获得的是赔偿金，而非“N+1”赔偿。
三、特殊情况的考虑
高薪员工：
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法裁员的赔偿金计算。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在裁员时需给予更优厚的补偿。具体依据相关法律法规执行，可能涉及更高的赔偿标准或更长的补偿期限。
四、建议与注意事项
了解裁员合法性：
- 员工在面临裁员时，应首先了解裁员的合法性及具体原因。如果认为裁员不合法或补偿不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对裁员补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
示例说明：假设员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，且公司因经营困难需要裁员。如果裁员合法且符合无过失性辞退的条件，公司可以选择提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。在这种情况下，员工应获得一个月工资的经济补偿（即5000元）。如果公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则员工总共获得10000元（5000元经济补偿+5000元代通知金），但这并非严格意义上的“N+1”赔偿。如果裁员不合法，公司则需支付赔偿金，即两个月工资（10000元）。
总之，工作没满一年被公司裁员是否可以获得“N+1”赔偿，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。