针对您提出的“员工入职1年20天，公司直接辞退，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会受到多个因素的影响，包括劳动合同的签订情况、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。
一、劳动合同的签订情况
已签订劳动合同：
- 如果双方已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么应当首先按照合同执行。
- 在您的情况下，员工已经入职1年20天，显然已经过了试用期（如果合同中有规定试用期的话）。因此，如果公司直接辞退员工，且没有合法理由，那么公司需要按照合同中的赔偿条款进行赔偿，或者按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。
未签订劳动合同：
- 如果双方未签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿（从用工之日起超过一个月不满一年的部分）。但在您的情况下，员工已经入职1年20天，所以双倍工资的赔偿可能只适用于入职后的第二个月到第十二个月（如果这段时间未签合同的话）。不过，对于辞退的赔偿，我们主要关注的是非法辞退的赔偿金。
二、辞退原因
合法辞退：
- 如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等合法辞退的情形，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
非法辞退：
- 如果公司没有合法的理由就辞退员工，如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，则属于非法辞退。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿金通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，员工已经入职1年20天，所以经济补偿金应按1.5个月工资计算（但通常对于不满半年的部分，按半个月计算，这里为了说明标准，我们按1年加半个月的简化方式理解，实际应精确计算）。然而，由于是非法的辞退，所以赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即3个月工资（但实际操作中，应精确计算工作年限对应的经济补偿金后，再乘以2）。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、当地劳动法律法规
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，例如对于经济补偿金和赔偿金的计算标准、试用期的长度等可能有具体规定。
- 因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，如果公司非法辞退已经入职1年20天的员工，那么公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准大致为3个月工资（但具体数额需根据员工实际工资和工作年限精确计算）。同时，我建议您与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。