针对您提出的“入职3个多月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需根据辞退原因判断

1. 合法辞退，无需赔偿：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度，或者因您的严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿的辞退：

   • 如果用人单位因企业重整需要裁减人员，或者劳动合同无法履行且双方协商未果，那么用人单位在提前通知您的情况下，应支付经济补偿。由于您入职3个多月，工作时间不满6个月，经济补偿的标准为半个月工资。

3. 需支付赔偿金的违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解雇您，比如试用期已过且您表现正常却无故被辞退，那么用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，即一个月工资（半个月工资的两倍）。

二、其他特殊情况下的赔偿与补偿

1. 未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付您劳动报酬或未为您缴纳社会保险的违法行为，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

2. 未签劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需每月支付您二倍的工资作为赔偿。不过，这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致您被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。

三、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您入职仅3个多月的情况，通常以您实际发放的工资为准。
• 最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与总结

• 明确权益：在遭遇辞退时，您首先应明确自己的权益和用人单位的义务。
• 咨询专业律师：由于劳动法规定复杂且具体情境多样，建议您在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。
• 用人单位责任：同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，入职3个多月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。