入职两天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退，无需支付赔偿的情况
试用期内不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如招聘时明确要求的技能或经验，而劳动者在试用期内未能展示。
严重违反用人单位规章制度：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。例如，劳动者在工作期间多次迟到、早退，或者泄露公司机密等。
其他合法辞退情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；或者被依法追究刑事责任等。
二、用人单位违法辞退，需支付赔偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作时间较短（仅两天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算比例），因此赔偿金可能接近或等于一个月工资（具体数额需根据当地规定和实际情况确定，但原则上不低于半个月工资的二倍）。
未履行法定程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、劳动者如何维护自身权益
收集证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与单位协商：
- 主动与用人单位沟通，表明自己的立场和要求，争取通过友好协商解决纠纷。如果协商成功，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并等待仲裁委的受理和开庭审理。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的维权手段，但也需要投入更多的时间和精力。
总结来说，入职两天被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因是否合法。如果用人单位能够证明劳动者存在过错或符合其他合法辞退的情形，则无需支付赔偿；否则，用人单位需要支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。