员工入职第二天就放弃入职，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否涉及赔偿，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工主动放弃入职的情况
员工个人原因：如果员工因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）在入职第二天就决定放弃入职，这通常被视为员工单方面解除劳动关系。在这种情况下，员工一般无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。因为员工并未与用人单位形成稳定的劳动关系，且放弃入职是员工主动做出的决定。
未签订劳动合同：在入职第二天，员工和用人单位可能尚未签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在未签订劳动合同的情况下，员工放弃入职并不构成违约，因此也无权要求赔偿。
二、用人单位可能涉及的情况
用人单位无过错：如果用人单位在员工入职过程中没有过错（如未提供虚假信息、未违反招聘承诺等），且员工主动放弃入职，那么用人单位通常无需支付任何赔偿或经济补偿。
用人单位存在过错：虽然这种情况较为少见，但如果用人单位在员工入职过程中存在过错（如提供虚假招聘信息、违反招聘承诺等），导致员工决定放弃入职，那么员工可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。不过，这通常需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错行为与其放弃入职之间存在因果关系。
三、特殊情况下的赔偿问题
试用期内的特殊规定：虽然入职第二天通常还处于试用期的初期，但根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，这并不适用于员工主动放弃入职的情况。
经济补偿的适用条件：经济补偿通常适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因导致劳动者失业的情况。在员工主动放弃入职的情况下，由于并未形成稳定的劳动关系，且放弃入职是员工主动做出的决定，因此一般不适用经济补偿的规定。
四、建议与注意事项
员工方面：如果员工决定放弃入职，建议及时与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的误解和纠纷。同时，员工也可以了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
用人单位方面：如果员工主动放弃入职，用人单位应及时与员工沟通并了解原因。如果员工放弃入职是因为用人单位的原因（如提供虚假信息、违反招聘承诺等），用人单位应积极采取措施进行纠正和改进，以避免类似情况的再次发生。
总之，员工入职第二天就放弃入职，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否涉及赔偿还需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。