关于您提出的“入职三天用人单位解除劳动合同有赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
入职三天被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得经济补偿；如果是劳动者自身原因导致被辞退，如试用期内被证明不符合录用条件，通常用人单位无需支付补偿。
具体分析
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者存在其他违法解除劳动合同的情形，即便入职仅三天，劳动者也有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自身原因导致被辞退：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，导致被辞退，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议
- 收集证据：无论是否打算申请赔偿，都建议劳动者收集好与劳动关系相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
- 与用人单位协商：在确认被辞退后，可以先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，且认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。