新工入职第一天不合格被辞退，一般情况下是没有补偿的。但具体还需根据实际情况来判断，以下是详细分析：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，如果招聘岗位要求具备特定技能，而入职第一天发现劳动者实际不具备该技能，无法胜任工作，这种情况下辞退是无需补偿的。
若用人单位无正当理由辞退劳动者：
- 则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。尽管劳动者仅入职一天，但已与用人单位建立劳动关系，其合法权益同样受法律保护。
建议：
- 劳动者在被辞退时，可以要求用人单位说明辞退理由。
- 如果认为辞退不合理，可以与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，新工入职第一天不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明，且无正当理由辞退劳动者，那么用人单位是需要支付赔偿金的。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。