针对您上班几天因首次考核不合格被辞退是否有补偿的问题，这需要分情况讨论：

1. 试用期考核不合格且符合法定情形

   • 如果您处于试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件（例如在招聘时明确告知了录用条件，且这些条件合法合理），同时用人单位的辞退行为符合法定程序（如提前通知、说明理由等），那么用人单位辞退您可能不需要支付经济补偿。但请注意，用人单位必须承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。

2. 试用期考核不合格但不符合法定情形或程序违法

   • 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退程序存在违法（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来计算的，但由于您工作时间较短，可能只能获得半个月工资的经济补偿（具体根据实际工作天数和工资标准折算）。不过，如果用人单位的违法解除行为给您造成了较大损失，您还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 非试用期考核不合格

   • 如果您已经过了试用期，那么用人单位仅以考核不合格为由辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。因为考核不合格并不直接等同于不能胜任工作，且即使不能胜任工作，用人单位也需要先对您进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作，才能提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 首先，您可以与用人单位协商，看是否能够达成和解，获得相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 而对于您来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致无法获得应有的补偿。

因此，建议您根据自己的实际情况，及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。