试用期十天被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明这一点，或者辞退行为违反了法律、法规或劳动合同的约定，那么该辞退行为就属于违法辞退。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。由于试用期通常不超过六个月，且经济补偿金在试用期内的计算一般按照半个月工资为基数（若试用期满一个月但不足六个月），因此，若用人单位违法辞退试用期十天的劳动者，赔偿金大致相当于一个月的工资（具体数额需根据劳动者的实际工资水平计算）。但更准确地说，由于试用期较短，可能直接按照劳动者在试用期的实际工作天数和工资水平来计算赔偿金，不过实践中常简化处理为一个月工资作为赔偿的参考，具体需结合实际情况和法院判决。
   • 计算公式示例（假设以一个月工资为参考进行简化计算）：赔偿金 = 劳动者月工资 × 1（倍，因违法辞退为两倍经济补偿，此处经济补偿按试用期可能获得的半个月至一个月工资估算，直接以一个月工资为赔偿参考）× 2（违法辞退倍数，但实际计算可能根据具体情况调整）= 2 × 劳动者月工资（此公式为简化示意，实际需根据具体情况）。更精确的计算需依据劳动者实际工资和工作天数，以及法院或仲裁机构的裁决。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该录用条件在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，且已告知劳动者，那么用人单位有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动者被辞退后将无法获得补偿。

建议与行动：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。

后续思考：

• 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
• 若您在试用期内遇到任何法律问题或疑虑，不妨直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。