结论：入职餐饮公司9天被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因来判断。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若因您自身原因或符合法定解除情形，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若公司无法证明您不符合录用条件，或未提前告知并说明理由，即违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作9天，不满六个月，因此公司应支付您半个月工资作为赔偿金。但需注意，这里的“工资”指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月份计算平均工资。不过，由于您仅工作9天，实际操作中可能会按照您实际工作的天数和约定的日工资来计算赔偿金。

2. 因您自身原因或符合法定解除情形的情况：

   • 若您在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
   • 此外，若您主动提出离职，或与公司协商一致解除劳动合同，公司也无需支付赔偿金。但在此情况下，若公司未提前告知您相关权益或存在其他违法行为，您仍有权要求公司承担相应责任。

建议与行动：

• 收集证据：无论哪种情况，建议您都先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事。若公司愿意支付赔偿金或达成其他和解协议，您可以考虑接受。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或承担其他相应责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

后续思考：

• 在入职新公司时，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若遇到公司违法解除劳动合同或其他侵犯您权益的行为，不要害怕维权，及时收集证据并寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。

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