入职一个月被开除，是否能获得补偿，需根据具体情况判断。

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 比如没有法定理由随意辞退，那么你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，你可获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿乘以二倍）。

2. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形：

   • 比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同是合法的，此时你不能要求补偿。

综上所述，入职一个月被开除能否获得补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否存在过错。若用人单位无故辞退或存在其他违法解除情形，劳动者有权要求赔偿金；若因劳动者自身原因或用人单位合法裁员且已给予经济补偿，则劳动者无权再要求赔偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。