结论：入职几天被违法辞退，劳动者是有权要求补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因及劳动合同约定来判断。
一、违法辞退的补偿标准
经济补偿标准的二倍赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5（因工作不满六个月）× 2 = 月工资
- 实例说明：假设你入职几天后的月工资为5000元，因用人单位违法辞退，你可获得5000元的赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在你这种情况下，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。但因是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
二、合法辞退与无需补偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如你入职时明确约定了试用期及录用条件，但你在试用期内未能达到这些条件，用人单位可以合法辞退你且无需补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如你入职后多次违反公司规定，且经提醒后仍不改正，用人单位可以合法辞退你且无需补偿。
其他合法辞退情形：
- 还包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作；以欺诈手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任等情形。
- 实例说明：如你因严重失职导致公司重大损失，或你同时与其他公司建立劳动关系且影响本职工作，用人单位可以合法辞退你且无需补偿。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与用人单位的劳动关系及辞退事实。
协商赔偿：
- 首先尝试与用人单位友好协商解决，看是否能达成赔偿协议。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
申请仲裁：
- 若投诉举报仍未解决问题，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：入职几天被违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金。但具体补偿情况需根据辞退原因及劳动合同约定来判断。若遇到不公平对待，建议及时收集证据并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。