结论前置：即使未签订劳动合同且工作仅七天便自行离职，劳动者仍有权获得相应的工资报酬。

法律依据与劳动关系确认

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动者实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须依法支付劳动报酬。

工资计算与支付

• 工资计算：具体数额应按照双方约定的标准或本单位相同、相近岗位的劳动报酬来确定，同时考虑实际工作天数和效率。
• 支付时间：通常按照用人单位的工资发放周期进行，或在离职时结清。

详细分析

1. 劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就存在事实劳动关系，用人单位应支付工资。
2. 工资支付的责任：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者只工作了七天并自行离职，用人单位仍需支付这七天的工资。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

• 劳动者在未来的工作中应尽量签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 在遇到工资支付问题时，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
• 保留好与劳动关系相关的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在维权时使用。

综上所述，即使未签订劳动合同且工作仅七天便自行离职，劳动者仍有权获得工资。在维权过程中，劳动者应依法行事，确保自己的权益得到保障。