做了十天自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，只要劳动者实际付出了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资。

具体来说，即使你只工作了十天就自行离职，只要这十天你确实提供了劳动，用人单位就有义务支付你这十天的工资。用人单位不得以你自离为由，拒绝支付工资或克扣工资。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付你工作十天的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。

注意事项

• 保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施进行维权。拖延时间过长可能会影响你的权益实现。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：做了十天自离，你仍然有权获得这十天的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据并了解法律程序将有助于你更好地实现自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。