做了九天自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。你工作了九天，已经付出了劳动，即便最后是自行离职，用人单位也不能因此拒绝支付你这九天的工资。这是劳动者最基本的权益，受到法律的严格保护。

实际操作层面

1. 工资计算方式：
   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的计算方式，比如是按日计薪或者按月计薪后折算到每日等，那么就按照合同约定的方式来计算你这九天的工资。例如，若你月工资为3000元，一个月按30天计算，那么你工作九天的工资就是 \(3000\div30\times9 = 900\) 元。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，那么可以参照用人单位的规章制度或者同岗位同工种的其他劳动者的工资标准来计算。
2. 工资支付时间：
   • 用人单位应当在约定的工资支付日期支付你这九天的工资。如果双方没有约定工资支付日期，那么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。你自行离职后，可以与用人单位协商工资支付时间，如果协商不成，用人单位也应当在合理期限内支付。

特殊情况

1. 给用人单位造成损失：
   • 如果你的自行离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿损失。但是，用人单位要求赔偿的损失，应当有充分的证据证明是由于你的过错造成的，并且赔偿的金额不得超过你当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你因自离导致用人单位一项重要业务延误，造成了5000元的经济损失，但你当月工资只有3000元，那么用人单位最多只能扣除你600元（\(3000\times20\%\)）作为赔偿。
2. 试用期自离：
   • 如果你处于试用期，自行离职同样有权获得相应工资。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，你试用期约定工资为2000元，那么你工作九天的试用期工资至少应按照 \(2000\div30\times9\approx600\) 元（按最低标准计算，实际可能更高）来支付。

建议

如果用人单位拒绝支付你这九天的工资，你可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。