结论：在厂里上班上了四五天，即使没有打离职报告直接离开，也应当有工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
离职报告与工资结算：离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的一种通知方式，但它并不是工资结算的前提条件。即使劳动者没有提交离职报告，只要其已经提供了劳动，用人单位就不能因此拒绝支付工资。当然，从规范管理的角度出发，劳动者在离职前最好还是按照用人单位的规定提交离职报告，以便双方能够顺利办理离职手续和工资结算。
工资计算方式：对于只工作了四五天的情况，工资的计算通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来进行。如果双方没有约定日工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，然后再乘以实际工作天数。
法律建议：
与用人单位协商：如果你已经离开了工厂，但还没有收到工资，建议首先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
用人单位违法：如果用人单位拒绝支付工资或者未按照约定支付工资，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
劳动者维权：作为劳动者，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，你不仅可以要求支付工资，还可以要求支付经济补偿金等。
示例说明：
假设你与工厂约定的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，你实际工作了5天。那么，你的日工资标准为3000元除以22天，约等于136.36元。你应得的工资为136.36元乘以5天，等于681.82元。无论你是否提交了离职报告，工厂都应当支付你这笔工资。
总之，即使没有打离职报告直接离开工厂，你也应当有工资。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位协商并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。