新员工入职后，只要实际提供了劳动，无论工作几天，都有权获得相应工资。这是受我国劳动法严格保护的合法权益。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，劳动者付出劳动后，用人单位有支付工资的义务。
实际出勤与工资关系：
- 新员工从实际工作的第一天起，只要按照用人单位的要求付出了劳动，就形成了劳动关系，并有权获得劳动报酬。
- 工资的具体数额和支付方式可能受公司政策、劳动合同及法律法规的影响，但用人单位应遵循按劳分配原则，及时、足额地支付新员工的工资。
特殊情况处理：
- 如果新员工工作几天后离职，用人单位有义务在离职时一次性支付其已工作天数的工资。
- 若用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
维权建议：
若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其支付工资，并明确指出法律规定保障劳动者获取劳动报酬的权利。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，新员工入职后只要实际提供了劳动，就有权获得相应工资。如遇薪资纠纷，劳动者应充分利用法律武器，积极维护自己的合法权益。