入职三天啥也没干就离职，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务，劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬。

工资计算方式

工资的计算通常依据劳动者与用人单位约定的工资标准进行：

• 日薪制：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日薪标准，那么直接按照日薪乘以工作天数（即三天）计算应得工资。
• 月薪制：若采用月薪制，则先计算出日工资（月薪除以月计薪天数21.75），再乘以3天得出应得工资。例如，如果月薪为6000元，那么日薪约为275.86元（6000元/21.75天），入职三天应得工资约为827.58元（275.86元×3天）。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。
• 因个人原因离职：如果是因劳动者个人原因提出离职，且已办理完离职手续和工作交接，用人单位仍应按实际出勤天数支付工资。
• 未实际提供劳动：虽然你提到“啥也没干”，但如果实际上已经到岗，且因用人单位原因未安排工作，或者处于等待工作安排的状态，这也视为提供了劳动，用人单位应当支付工资。如果确实完全未到岗，也未提供任何劳动，那么可能无法获得工资，但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明。

维权途径

如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，明确工资权益，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料（如考勤记录、工作证、同事证言等），直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决问题。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后一定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

综上所述，入职三天离职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者可通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。