试用期2天也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 试用期的工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于只工作了2天的情况，工资应按照实际工作天数进行计算，即（月工资/21.75天）*2天（假设一个月工作21.75天，这是常见的月计薪天数计算方式，具体可能因地区或公司政策而异）。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会依据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，并且不支付经济补偿。但这并不影响劳动者在试用期内已经提供劳动应得的工资报酬。

总结与建议： 试用期2天也是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付劳动者应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。