结论前置：

1. 三天试用期劳动者依法有权获得工资。
2. 试用期工资不得低于法定标准，且用人单位不得以试用期短为由拒绝支付。

详细分析如下：

一、法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

二、试用期工资的具体标准

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：如果劳动合同中约定了本单位相同岗位的最低档工资，那么试用期工资至少应达到这一标准的80%。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，那么试用期工资至少应达到这一约定工资的80%。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：即使前两个标准较低，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

三、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定是合法且合理的。在大多数情况下，用人单位不得以试用期短或劳动者离职为由拒绝支付工资。

四、劳动者的权益保护措施

如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

五、举例说明

假设某劳动者在试用期内工作了三天，其劳动合同约定试用期后的工资为每月5000元。那么，根据法律规定，其试用期三天的工资至少应达到：

\(5000元 \div 30天 \times 3天 \times 80\% = 400元\)（按月薪5000元，30天计算日薪，再乘以3天和80%的试用期工资比例）

如果当地最低工资标准为每月2000元，那么即使按照上述计算得出的工资低于400元（实际上不会），也至少应达到按最低工资标准计算的日薪水平。但在这个例子中，400元已经高于按最低工资标准计算的日薪（假设按月30天计算，日薪约为66.67元，3天约为200元，但试用期工资需达到约定工资的80%，即400元），因此应支付400元。

总结：三天试用期的劳动者依法有权获得工资，且工资标准不得低于法定最低标准。用人单位不得以试用期短或劳动者离职为由拒绝支付工资。劳动者在遭遇工资问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。