职工学生实习期间是有工资拿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
实习期间工资的存在性：
- 实习期间，学生虽然与用人单位不构成正规的劳动关系，但根据相关法律法规及一般实践，实习生在实习期间应得工资。这是对学生劳动付出的肯定，也是保障学生基本生活需求的重要措施。
实习期间工资的计算：
- 目前，我国法律并没有对实习生的工资做出明确的具体规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据《劳动法》管理。但根据《劳动法》的相关规定，如果实习生是在试用期的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 需要注意的是，实习期的工资标准可能会因地区、行业、实习单位的具体情况而有所不同。因此，在实习前，建议学生与实习单位明确约定工资标准，以避免后续产生纠纷。
实习期间工资的支付保障：
- 实习单位有义务支付给实习生公平合理的实习薪酬，且不得克扣或者无故拖欠实习生的实习报酬。这是保障实习生合法权益的重要法律规定。
- 如果实习单位违反规定，克扣或者无故拖欠实习生的工资，实习生可以向劳动行政部门投诉，要求实习单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
综上所述，职工学生在实习期间是有工资拿的，这是对学生劳动付出的肯定，也是保障学生基本生活需求的重要措施。同时，实习单位也应按照相关法律法规及约定，公平合理地支付实习生的工资，并保障实习生的合法权益。如果你在实习过程中遇到任何关于工资的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。