结论是：您工作了11天后自己选择离职，是有权获得相应工资的。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您实际工作了，无论工作天数多少，都应当获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数来计算。如果您工作了11天，那么您应获得的工资就是您月工资总额除以当月应出勤天数（或法定工作天数，具体看劳动合同或公司规章制度的规定），再乘以11天。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资总额}{当月应出勤天数} \times 实际工作天数（11天）\)
   • 例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数是22天，那么您工作11天的应得工资就是：\(\frac{5000}{22} \times 11 = 2500\)元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在入职时与公司有特别的约定，比如试用期工资、离职提前通知期等，这些可能会影响您最终获得的工资数额。但无论如何，公司都不能完全剥夺您因实际工作而应得的工资。
   • 另外，如果您在离职时与公司存在未结清的款项（如借款、预支工资等），公司可能会从您的应得工资中扣除这些款项。但扣除的数额必须合理，且不能违反法律法规的规定。

4. 维权建议：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：我建议您先与公司沟通，明确您的应得工资数额，并要求公司按时支付。如果公司拒绝支付或存在其他争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。