教师请一个月病假，周六日是否扣绩效工资，主要取决于当地教育部门或学校的具体规定以及病假的时长和原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
短期病假与长期病假的区分：
- 短期病假（如几天或一周内）：通常不会扣除绩效工资，因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。
- 长期病假（如超过一个月）：情况则可能有所不同。一些地区或学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对教师的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。
周六日是否计入病假：
- 病假通常包括工作日和休息日（如周六日），但具体是否扣除绩效工资，还需看学校的具体规定。有些学校可能规定，病假期间的绩效工资扣除与实际出勤天数挂钩，即无论工作日还是休息日，只要请假就可能影响绩效工资；而有些学校则可能只扣除工作日的绩效工资。
二、具体规定与差异
地方政策与学校规定：
- 不同地区的教育部门或学校可能有不同的规定。有些地区可能明确规定病假期间不扣绩效工资，而有些地区则可能根据病假的具体情况进行灵活处理。
- 建议：教师应了解并遵守所在地区或学校的具体规定，可以在请病假前咨询学校的人事部门或行政部门，以明确病假期间的绩效工资发放情况。
绩效考核标准：
- 绩效工资的发放通常与教师的绩效考核结果挂钩。如果教师在病假期间无法完成工作任务或参与绩效考核，可能会影响其绩效得分，进而影响绩效工资的发放。
- 特殊情况：一些学校也会考虑到教师因病缺勤的特殊情况，在绩效考核时给予一定的宽容或调整，如不将病假期间的缺勤计入绩效考核的负面因素。
三、特殊情况与处理
工伤或职业病：
- 如果教师因工作原因受伤或患职业病而请假，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。
人性化管理与沟通：
- 在实际操作中，学校通常会采取人性化的管理方式，关注教师的身心健康和工作需求。如果教师因特殊原因需要请假，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：教师在请病假时，应提供完整的医疗证明，如诊断证明、病历等，以证明病假的真实性和必要性。同时，保持与学校的联系，及时了解工作进展和可能的调整。
四、法律依据与政策建议
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。虽然该规定主要针对企业职工，但教师作为事业单位工作人员，其病假待遇也参照类似原则执行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括基础工资和绩效工资。这为教师病假期间的绩效工资发放提供了法律保障。
政策建议：
- 学校在制定病假政策时，应确保合理、公平、透明，并广泛征求教师意见。特别是关于病假期间绩效工资的扣除规定，应明确、具体，避免模糊和歧义。
- 教师应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。如对病假期间的绩效工资发放有异议，首先应与学校沟通解决；如沟通无果，可申请劳动争议调解或仲裁。
总结来说，教师请一个月病假时，周六日是否扣绩效工资并无统一答案，而是取决于当地教育部门或学校的具体规定以及病假的时长和原因。建议教师在请病假前仔细了解相关规定和政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。