老师请病假时，学校是否可以扣绩效工资，这主要取决于当地教育部门或学校的具体规定以及病假的时长和原因。以下从多个角度为你详细分析：
一、国家及地方政策层面
国家规定：
- 根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》及相关劳动法规，病假期间的工资扣除有明确规定，但主要针对的是基本工资部分，对于绩效工资的扣除并未直接规定。不过，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是国家层面的基本保障。
地方政策差异：
- 不同地区对于教师病假工资和绩效的规定可能存在差异。经济发达地区可能在保障教师权益方面有更优厚的政策，而一些地区则会根据当地财政状况和教育发展情况制定适合本地的病假待遇标准。因此，具体是否扣除绩效工资，还需参考当地的具体政策。
二、学校规定层面
学校内部规定：
- 学校作为用人单位，有权根据自身情况制定病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限及病假期间的工资待遇等。因此，绩效工资的扣除情况也会因学校而异。有些学校可能规定短期病假不扣绩效工资，而长期病假则根据具体情况进行扣除。
绩效考核标准：
- 绩效工资的发放通常与教师的绩效考核结果挂钩。如果教师在病假期间无法完成工作任务或参与绩效考核，可能会影响其绩效得分，进而影响绩效工资的发放。然而，一些学校也会考虑到教师因病缺勤的特殊情况，在绩效考核时给予一定的宽容或调整。
三、病假时长与原因层面
短期病假：
- 如果教师因身体原因需要短期请假（如几天或一周内），且能够提供有效的医疗证明，通常不会扣除绩效工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。一些地区或学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对教师的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。
特殊原因病假：
- 如果教师因工伤或职业病请假，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。
四、建议与注意事项
提前了解规定：
- 教师在请病假前，应提前了解学校的病假管理制度和绩效扣除政策，以避免不必要的误解或纠纷。
保留医疗证明：
- 请病假期间，教师应按照学校规定提供相关的医疗证明等材料，并妥善保存，以备后续查询和争议解决。
及时沟通协商：
- 如对学校的病假管理制度或绩效扣除有疑问或不满意，教师可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，老师请病假时学校是否可以扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据当地政策、学校规定以及病假的时长和原因来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。