关于“请假扣绩效等级是否合理”的问题，这主要取决于多个因素，包括您与公司签订的劳动合同、公司的相关工资及绩效考核规定，以及您请假期间的具体情况。

首先，我们要明确的是，绩效工资的发放通常与员工的工作表现、出勤情况、任务完成度等多个因素相关。在您请假的情况下，如果请假是因为合理的、非个人原因（如病假、事假等），并且公司没有明确的规章制度说明请假会全额扣除绩效工资，那么全额扣除绩效工资可能并不合理。

从法律角度来看，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜的观点具有参考价值。她认为，是否应扣除绩效工资需要根据劳动者与公司签订的劳动合同、公司相关工资及绩效考核的规定是否违反法律法规，以及劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。特别是在病假期间，如果劳动者确实因病无法工作，单位扣除绩效工资可能并不合法，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

再来看一些实际案例。比如，有员工因病请假半个月，公司扣除其全部绩效工资，但员工认为在未休假的半个月中仍为公司提供了正常产出，因此不应全额扣除绩效。这种情况下，如果公司没有合理的解释和依据，全额扣除绩效工资确实可能引发争议。

针对您的情况，我建议您：

1. 仔细查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于请假和绩效工资发放的具体规定。
2. 与公司沟通：如果认为扣除绩效工资不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明您的理由和依据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，请假扣绩效等级是否合理并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。