请假扣绩效分是否合理，这需要根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
请假扣绩效分的合理性取决于公司规章制度的合法性、绩效工资的评定标准以及请假是否对工作产生了实质性影响。若公司规章制度合法且明确规定了扣除情形，或请假确实影响了工作绩效，则扣除可能是合理的；反之，则不合理。
合理扣除的情形
规章制度明确规定：
- 公司有合法有效的规章制度，且其中明确规定了员工请假时绩效工资的扣除标准。
- 该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 例如，公司规定员工请事假超过一定天数，当月绩效分数按比例扣除，这在符合上述条件时具有合理性和合法性。
请假影响工作绩效：
- 绩效工资的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。
- 若请假导致员工无法完成工作任务或影响工作质量，进而对整体绩效产生实质性影响，扣除相应的绩效分数是合理的。
不合理扣除的情形
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，则以此为依据扣除绩效分数是不合理的。
- 规章制度中关于请假扣除绩效分数的规定若明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效分数，这种规定可能被视为显失公平。
请假与绩效无直接关联：
- 若绩效工资的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请假扣除绩效分数是不合理的。
实际操作建议
- 员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效工资的相关规定。
- 若对扣除绩效分数有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。
- 如认为公司扣除绩效分数的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣绩效分的合理性需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效工资问题上得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。