老师病假期间是否扣绩效工资，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、扣除绩效合理的情形
依据合法规章制度：
- 学校必须拥有合法制定的绩效工资考核制度，该制度应明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准。
- 制度需经过民主程序制定，如教职工代表大会讨论，并向教师进行公示或告知。若制度合法且教师已知悉，那么按照制度扣除绩效工资是合理的。
符合公平原则：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。
- 教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异是合理的。但扣除的比例和方式应当合理，不能过度扣除。
考虑实际情况：
- 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配。例如，短期病假（如几天或一周内）且能提供有效医疗证明的，通常不会扣除绩效工资；而长期病假（如超过一个月）则可能根据具体情况扣除一定比例的绩效工资。
二、扣除绩效不合理的情形
制度不合法或未公示：
- 若学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理。
过度扣除或违反法律：
- 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活。例如，病假期间扣除全部绩效工资或扣除比例过高，导致教师收入大幅减少。
- 扣除方式违反相关法律法规，如劳动法中关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未考虑特殊情况：
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。例如，教师因患癌症等重大疾病需要长期治疗，此时扣除绩效工资可能显得过于苛刻。
三、法律途径与维权建议
沟通协商：
- 教师首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由。通过沟通，可以了解学校的具体政策和制度，以及扣除绩效工资的具体原因。
行政投诉：
- 若协商不成，教师可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。教育行政部门可以介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
总结来说，老师病假期间是否扣绩效工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据学校的规章制度、病假的时长和原因以及相关法律法规来综合判断。如果教师认为学校的扣除行为不合理或违法，可以通过沟通协商、行政投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。