结论：学生生病请假扣除餐费是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若学校或用人单位的规章制度中明确规定了请假扣除餐费的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么扣除餐费可能是合理的；但若规章制度中无此规定，或规定违反法律法规，则扣除餐费可能不合理。

分析：

1. 规章制度的角度：

   • 学校或用人单位通常会制定一系列规章制度来规范学生的行为或员工的工作。这些规章制度中可能包含关于请假、考勤以及费用扣除等方面的条款。
   • 如果规章制度中明确规定了生病请假需要扣除餐费，且该规定在制定时经过了合法程序（如民主程序、公示程序等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么从规章制度的角度来看，扣除餐费是合理的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》（针对员工）或相关教育法律法规（针对学生），虽然并未直接规定生病请假是否可以扣除餐费，但要求用人单位或学校在制定规章制度时不得违反法律法规的强制性规定，且应保障员工或学生的合法权益。
   • 如果规章制度中的扣除餐费条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的劳动报酬权或学生的受教育权等），或者该条款在制定时未经过合法程序，那么该条款可能无效，扣除餐费也就不合理。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，还需要考虑请假的原因、请假的时间长度、餐费的具体性质（如是预付费还是后付费、是否包含在学费或工资中）等因素。
   • 例如，如果学生因生病请假，且请假时间较短，而餐费是预付费且未实际消费，那么扣除餐费可能显得不太合理；反之，如果请假时间较长，且餐费是后付费或已实际消费，那么根据规章制度扣除部分或全部餐费可能更为合理。

建议：

• 对于学生或员工而言，如果认为学校或用人单位的扣除餐费行为不合理，可以先查阅相关的规章制度，了解扣除餐费的具体依据和程序。
• 如果认为规章制度中的相关条款违反了法律法规或未经过合法程序制定，可以向学校或用人单位提出异议，并要求其进行解释或修改。
• 如果协商无果，可以向相关部门（如教育部门、劳动监察部门等）进行投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，且对规章制度或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。