结论：教师病假期间工资的扣除情况，需综合考虑病假时长、工作年限、地方政策、学校规定以及是否获得特定荣誉称号等因素。具体来说，病假工资的发放标准主要依据病假时长和工作年限来确定，且在任何情况下，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假时长与工资扣除的基本规则
短期病假（一般2个月以内）：
- 在此期间，教师的基本工资通常全额发放。例如，若某教师月基本工资为5000元，因病请假1个月，期间基本工资应足额发放5000元。
- 绩效工资可能根据学校绩效考核办法有所调整，如出勤情况纳入考核，则可能影响绩效分数和工资。但基本工资部分不受影响。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 从第三个月起，根据工作年限调整工资发放比例。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按90%计发；工作年限满十年的教师，基本工资可能全额计发。但具体比例还需参照地方政策。
- 例如，某教师工作年限8年，月基本工资4500元，病假3个月，则从第3个月起，每月基本工资可能为4050元（按90%计发）。
长期病假（超过6个月）：
- 从第七个月起，基本工资按比例扣减。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按70%计发；工作年限满十年及以上的教师，基本工资可能按80%计发。
- 例如，某教师工作年限12年，月基本工资6000元，病假7个月，从第7个月起，每月基本工资可能为4800元（按80%计发）。
- 长期病假期间，绩效工资通常大幅减少或不再发放。
二、地方政策与学校规定的补充
- 不同地区会根据实际情况制定具体政策，可能在国家规定基础上进行调整。例如，某些地区可能规定，在病假期间，除了基本工资外，还保留一定比例的津贴或补贴。
- 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。如设立全勤奖等，但请病假可能会扣除相应的全勤奖，不过正常的病假工资仍应按规定发放。
三、特定情况与最低保障
特定荣誉称号：
- 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的教师，在病假期间工资可适当提高。但需经相关部门批准，并参照具体政策执行。
病假期间工资最低保障：
- 无论病假时长和工作年限如何，用人单位支付教师的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障教师的基本生活需求。
- 计算公式：病假工资最低保障额 = 当地最低工资标准 × 80%
- 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则教师病假期间工资最低保障额为1600元/月。
四、实际操作建议与法律权益
了解政策：
- 教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。可以通过查阅学校规章制度、咨询人事部门或查阅当地教育部门发布的相关政策文件来获取信息。
办理手续：
- 严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料。这是为了避免因程序问题导致的工资扣除争议，并确保病假工资的按时发放。
沟通协商：
- 如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和政策文件来支持自己的观点。
法律途径：
- 若沟通无果，教师可以向当地教育主管部门反映情况，请求协调处理。对教育主管部门的处理结果不满意时，可根据具体情况通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护权益。
综上所述，教师病假期间工资的扣除情况是一个涉及多个法律知识点和政策规定的复杂问题。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。