关于小学教师病假工资的计算，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。
首先，我们需要明确的是，教师病假工资的发放标准主要遵循国家层面的法律法规，并结合地方政策及学校具体规定来执行。具体标准会依据教师的病假期限、工作年限以及地方经济差异等因素来综合确定。
一、国家层面的一般规定
病假期限与工资计算：
- 教师因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在病假2个月以内，教师的基本工资（包括岗位工资和薪级工资）会全额发放。
- 病假超过2个月但不满6个月时，工作年限不满10年的教师，基本工资会发放90%；工作年限满10年的，基本工资则照发。同时，津贴补贴部分会按工作年限的比例计发。
- 病假超过6个月时，工作年限不满10年的教师，基本工资会发放70%；工作年限满10年及以上的，则发放80%。此时，津贴补贴部分通常会被取消。
其他注意事项：
- 病假期间工资计算基数通常不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 请长病假的教师在医疗期满后，若能从事原工作，则继续履行劳动合同；若不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，则需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
二、地方政策与学校内部规定
- 地方差异：不同地区可能会根据当地的经济状况、财政状况等因素，对国家规定的病假工资标准进行细化或调整。例如，经济发达地区可能会给予教师更优厚的病假待遇，包括部分绩效工资的发放。
- 学校规定：学校在不违反国家和地方政策的前提下，可以制定内部规定来进一步明确病假工资的发放。例如，学校可能会设立全勤奖励制度，因病假缺勤可能会影响全勤奖励的发放；对于长期病假的教师，学校可能会根据工作安排调整其工作岗位或工作内容，相应的工资待遇也可能会有所变化。
三、操作建议
- 提供证明材料：教师在请病假时，应提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以确保病假工资的正常发放。
- 咨询与沟通：如对病假工资的发放有疑问或存在争议，首先应与学校的人事部门沟通；若无法解决，可以向当地的教育主管部门或劳动保障部门咨询。
- 参考当地法规：由于地方性差异，建议教师在了解病假工资规定时，务必参考当地的具体法律法规和政策文件。
综上所述，小学教师病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保自身权益得到妥善保障，建议您在了解并遵循国家政策法规的同时，也关注所在地区及学校的具体规定。如有任何疑问或特殊情况，请及时咨询当地人事部门或法律专业人士以获取最准确、最具针对性的指导。