结论前置：病假条结束被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司解除行为合法，则可能无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、病假条结束与医疗期的关系
首先，需要明确的是，病假条结束并不意味着医疗期结束。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。因此，即使病假条结束，若您仍处于医疗期内，公司通常不得随意辞退您。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿
若公司在您医疗期内或医疗期结束后，无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算公式如下：
经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则您应获得的经济赔偿金为：8000元/月 × 5个月 × 2 = 80000元。
三、公司合法解除劳动合同的情形
当然，并非所有情况下公司辞退您都需要支付赔偿。若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明您确实存在上述行为。
四、医疗期结束后的处理
若您的医疗期已经结束，且无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，而非经济赔偿金。
五、应对策略与建议
面对病假条结束被公司辞退的情况，您可以采取以下策略维护自身权益：
核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断公司能否合法辞退的关键。
收集证据：妥善保存与病假、医疗期相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与公司的沟通记录等。
了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
协商或申诉：首先尝试与公司进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益，如委托律师提起诉讼。
综上所述，病假条结束被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议及时咨询我，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。