结论前置：员工在公司工作一年，因病假被辞退，是否能获得补偿，主要取决于辞退的合法性以及员工是否处于医疗期内。1. 若公司违法辞退，员工有权要求二倍经济补偿作为赔偿金；2. 若公司合法辞退且符合法定条件，则只需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的辞退与补偿
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这表明，员工请病假是依法享有的权利，公司不能以此作为解除劳动关系的正当理由。
赔偿情况：
- 若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
二、医疗期外的辞退与补偿
合法辞退：
- 员工医疗期结束后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 即使医疗期已过，若公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，仍构成违法解除劳动合同。
- 员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊规定与注意事项
- 月工资标准：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 病假证明的真实性：员工在申请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，以避免因虚假病假导致的法律纠纷。
- 证据材料的准备：在与公司协商、投诉或仲裁过程中，员工应准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被违法辞退的事实。
四、员工行动建议
与公司协商：
- 员工首先可尝试与公司沟通，指出其劝退行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张。
- 如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在公司工作一年因病假被辞退，是否能获得补偿取决于辞退的合法性以及员工是否处于医疗期内。员工应了解自己的权益，及时采取行动，并准备好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。