关于公休如果不休怎样算钱的问题，这主要取决于公休的具体类型以及用人单位的相关规定。一般来说，公休可以包括公休日（如周六、周日）和公休假（如年休假），下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
公休日（周六、周日）加班工资计算
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即公休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
- 例如，员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若在公休日加班2天且未安排补休，则应得加班工资为1103.44元（275.86 × 200% × 2）。
优先安排补休：
- 对于公休日加班，法律允许用人单位优先安排补休以替代加班工资。只有在无法安排补休的情况下，才需支付上述标准的加班工资。
公休假（年休假）未休工资计算
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付部分为日工资的200%。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工资已支付，所以额外支付200%）
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 例如，小张每月工资（剔除加班工资后）为6000元，应休年休假为5天，但单位因工作需要未安排他休年休假。首先计算日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；然后计算未休年休假工资报酬中额外支付的部分：275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
综合注意事项
- 区分情况：用人单位应明确区分公休日加班与公休假未休的不同支付标准。
- 合同条款：具体的计算方式可能受劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的影响，建议查阅相关条款以确定具体权益。
- 法律咨询：如有疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或当地劳动仲裁机构以获取准确的法律解答和维权指导。
希望以上解答能够帮助您清晰理解公休如果不休时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。