公休假的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 公休假期间工资全额发放
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在休息日（即公休假，如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但若公休假期间劳动者未提供劳动（如正常周末休息），用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付全额工资，不得扣减。

2. 公休假与法定节假日重叠时的工资计算
   若公休假与法定节假日（如春节、国庆）重叠，法定节假日当天工作需支付300%工资，且不能以补休替代；重叠的休息日部分（如调休后的周末）若安排工作且无法补休，则按200%支付工资。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，若公休假当天劳动者未工作，用人单位无需额外支付工资；若工作，则按150%支付工资（需经劳动行政部门批准）。
     
   • 不定时工作制：公休假期间工资计算无特殊规定，按实际工作情况支付报酬。
     
   • 未休公休假的补偿：若用人单位未安排补休且未支付200%工资，劳动者可主张加班费或通过劳动仲裁维权。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，若未约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为基准。
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便在纠纷中维护权益。
  

如有其他细节疑问（如具体行业规定、地方性法规差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。