关于受伤后当时没上报公司是否有责任的问题，这主要取决于受伤的性质、原因以及公司的相关规定，以下分情况讨论：

1. 如果是工作过程中受伤，且属于工伤范畴：

   • 公司责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工当时未及时上报，公司仍应承担相应的工伤保险责任。员工有权在事后向公司报告，并申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 员工义务：虽然员工有权利在事后报告工伤，但及时报告有助于公司及时采取措施，防止事故扩大，并保障员工的合法权益。因此，建议员工在受伤后尽快向公司报告。

2. 如果是非工作原因受伤，或受伤与工作无直接关联：

   • 公司责任：在这种情况下，公司通常不承担直接责任。因为员工的受伤并非由工作引起，所以公司没有义务为此承担赔偿责任。
   • 员工处理：员工应自行处理受伤事宜，包括寻求医疗救助和可能的个人保险赔偿。如果员工认为公司存在某种过错或疏忽导致其受伤（如公司设施存在安全隐患），则可能需要通过法律途径来追究公司的责任。

3. 关于公司规定和内部流程：

   • 公司规定：许多公司都有关于员工受伤后报告流程的规定。这些规定可能要求员工在受伤后的一定时间内向公司报告，并提供相关的医疗证明和事故报告。员工应遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 内部流程：如果员工未按照公司规定及时报告受伤情况，可能会影响公司对其受伤情况的认定和处理。因此，建议员工在受伤后尽快了解并遵守公司的相关流程和规定。

法律建议：

• 无论受伤性质如何，员工都应尽快向公司报告受伤情况，并提供必要的医疗证明和事故报告。这有助于公司及时了解情况，采取措施，并保障员工的合法权益。
• 如果员工对公司的处理方式有异议，或认为公司存在过错导致其受伤，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可能的法律途径。

可能后果：

• 如果员工未及时报告工伤，可能会影响工伤认定的时效性和工伤保险待遇的享受。
• 如果员工未遵守公司规定和内部流程，可能会面临公司内部的纪律处分或影响其与公司的劳动关系。

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