关于工人打架受伤是否能报工伤的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到《工伤保险条例》的具体应用。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，并且是在履行工作职责的过程中发生的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。
然而，当涉及到打架受伤的情况时，我们需要具体分析打架的原因和背景：
非工作原因打架：
- 如果打架是因为个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因，那么这种伤害通常不能被认定为工伤。因为这类打架行为与工作没有直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
履行工作职责时受到暴力伤害：
- 如果工人是在履行工作职责的过程中，比如保安在制止违法行为、工人在保护公司财产等情况下，受到暴力伤害并因此受伤，那么这种情况是可以被认定为工伤的。因为这是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。
特殊情形下的视同工伤：
- 在某些极端且特殊的场景中，比如工人为了保护同事和公共财产安全而与不法分子搏斗受伤，这种行为本质上属于维护公共利益，有可能会被视同工伤。但这种情况在实际认定中需要严格审查和判断，并依据相关法律法规进行具体分析。
处理建议：
- 如果工人受伤后不确定是否能认定为工伤，建议及时收集相关证据，如现场监控、目击者证言等，以便为后续的处理提供有力支持。
- 咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。
- 如果符合工伤认定的条件，应按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查和审核工作。
综上所述，工人打架受伤是否能报工伤并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。关键在于分析打架的原因和是否与工作职责有关，以确保工伤认定的准确性和公正性。