工人在工地受伤后，确实应该报工伤。这是保障工人权益、确保工人能够获得相应医疗和经济补偿的重要途径。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的必要性

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于建筑工人来说，由于工作环境的特殊性，工伤事故时有发生。因此，及时报工伤并申请工伤认定，是保障工人合法权益的关键步骤。

二、工伤认定的流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。

三、未签订劳动合同的情况

对于未签订劳动合同的工人，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确认事实劳动关系。因此，即使没有签订劳动合同，工人也有权申请工伤认定。

四、工伤待遇

一旦工伤认定成功，工伤职工可以享受包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具费、康复性治疗费等在内的多项工伤待遇。

五、用人单位的责任

用人单位有义务为职工办理工伤保险并缴纳工伤保险费。若用人单位未履行这一义务，导致工伤职工无法享受工伤待遇的，用人单位应承担相应的法律责任。

综上所述，工人在工地受伤后应该及时报工伤并申请工伤认定。这是保障工人权益、确保工人能够获得相应医疗和经济补偿的重要措施。同时，用人单位也应积极履行其义务，为职工办理工伤保险并缴纳工伤保险费。