打架一般不能报工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。然而，这一规定的前提是伤害必须与工作有直接关联，且非职工故意或违法行为所致。打架行为显然不符合这一前提，因为它并非因工作原因而起，也不属于履行工作职责的范畴。
二、打架行为的性质与工伤认定的不符
打架通常被视为一种违反治安管理的行为，甚至可能构成犯罪。它并非因工作原因而发生的意外事故，也不符合工伤认定中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。因此，从性质上看，打架与工伤的认定标准存在明显的不符。
三、打架受伤不能报工伤的具体原因
不符合工伤认定条件：工伤的认定需要满足特定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。而打架受伤并不符合这些条件，它既不是在工作过程中发生的意外事故，也不是因履行工作职责而受到的伤害。
存在主观过错：打架行为往往伴随着主观上的过错，如冲动、挑衅等。而工伤的认定则强调事故的客观性和不可预见性。因此，打架受伤在主观上就不符合工伤的认定要求。
法律后果不同：打架行为可能会引发一系列的法律后果，如治安管理处罚、民事赔偿甚至刑事责任等。而工伤则主要涉及到劳动关系的调整和工伤保险待遇的享受。两者在法律性质和后果上存在显著差异。
四、特殊情况下的考虑
虽然打架一般不能报工伤，但在某些特殊情况下，如果打架行为与工作有某种程度的关联，或者是在工作过程中因工作原因引发的争执导致的打架，那么是否构成工伤可能需要进一步的分析和判断。然而，这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持工伤的认定。
建议：如果您或您身边的人因打架受伤，并希望了解是否能报工伤，建议首先了解工伤的认定标准和相关法律法规。如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以及时向用人单位或相关部门报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。但根据一般情况和法律规定，打架受伤通常是不能报工伤的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。