结论：工作单位内互相殴打他人，一般情况下不能认定为工伤，但在特定情形下，如符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。互相殴打并不属于工作原因导致的伤害，而是个人行为，因此，在一般情况下，互相殴打他人不能被认定为工伤。

2. 特定情形下的认定：

   • 然而，如果互相殴打的行为是在工作时间和工作场所内，且是因为履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，那么这种情况可能符合工伤的认定条件。例如，如果员工在执行工作任务时，因工作原因与他人发生争执，进而遭到殴打，且这种殴打行为与工作有直接关联，那么该员工可能被认定为工伤。
   • 具体来说，要满足“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，需要证明以下几点：一是伤害发生在工作时间和工作场所内；二是伤害与履行工作职责有直接关联；三是伤害是由暴力等意外因素导致的。

3. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人在工作单位内因互相殴打而受伤，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明伤害与工作有直接关联。
   • 同时，及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定申请。如果用人单位不配合或拒绝申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工伤认定申请成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果工伤认定申请被拒绝，您可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这些途径可能需要一定的时间和精力投入，且结果并不确定。

总结：工作单位内互相殴打他人能否报工伤，取决于伤害是否与工作有直接关联，并是否符合工伤的认定条件。在申请工伤认定时，建议收集相关证据，及时向用人单位报告，并按照指示进行申请。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。