两人为工作打架一般不能定为工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指在特定的工作时间和工作场所内，由于从事工作而遭受的事故伤害。
   • 打架行为并非由工作本身引发的合理行为，而是员工之间的冲突行为。

2. 一般情况下的处理：

   • 如果两人因工作事由打架导致一方受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 受伤员工可能需要自己承担相应的责任和费用。

3. 特殊情况的考虑：

   • 存在特殊情形，即当打架是在执行工作任务的过程中，因履行工作职责而与他人发生冲突并导致受伤，且满足其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。
   • 例如，保安在工作过程中制止暴力行为而受伤，这种情形下可能会被认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 但关键在于“因履行工作职责”这一要点，若打架受伤并非由于履行工作职责，而是因私人恩怨等与工作无关的原因引发，则通常不能认定为工伤。

5. 申请工伤认定的流程：

   • 如果受伤员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照流程申请工伤认定。
   • 申请时需要提供相关证据材料，最终由劳动行政部门进行认定。

综上所述，两人为工作打架一般不能定为工伤，除非在特殊情形下，即打架是在执行工作任务过程中因履行工作职责而引发，且满足其他工伤认定条件。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。