两人因吵架在单位一般不能被认定为工伤。以下从法律规定、吵架性质与工伤认定条件的关系两方面为你详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

虽然该条款未直接提及吵架，但吵架行为通常不符合工伤认定的核心要素。

吵架性质与工伤认定条件的关系

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。其核心在于伤害需与工作存在直接或间接关联，且非职工故意造成。

1. 吵架行为的性质分析

   • 非工作相关：员工吵架通常是个人之间的矛盾冲突引发，并非因履行工作职责或执行工作任务导致。例如，两名员工因私人恩怨在工作间隙发生口角，这种行为与工作本身毫无关系。
   • 主观故意或情绪化：吵架往往是双方或多方情绪激动下的言语冲突，虽然不一定具有明显的故意伤害意图，但也不属于工作中遭受的意外伤害。工伤强调的是职工在工作中遭受的意外伤害，且职工本身对伤害的发生没有故意或重大过失（特殊情况如自残自杀等除外）。比如，员工A因琐事与员工B发生口角，双方情绪激动下发生推搡等行为，但并未造成严重伤害，这种情况下显然不符合工伤的无过错和意外性原则。

2. 特殊情况说明

如果员工是在因履行工作职责过程中，受到他人的暴力等意外伤害（这里的意外伤害并非指吵架本身，而是指如被他人无故殴打等情形），且该伤害与履行工作职责有直接因果关系，那么可能被认定为工伤。但单纯的吵架行为，并不构成这种因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。例如，员工A在执行工作任务时，因拒绝他人不合理要求而遭到对方殴打，这种情况下A受到的伤害可能与工作有关，但如果是双方先发生吵架再升级为殴打，且吵架内容与工作无关，那么吵架部分仍不能被认定为工伤。

总结与建议：

两人因吵架在单位一般不能被认定为工伤，因为吵架行为通常不符合工伤认定的核心条件，即伤害需与工作存在直接或间接关联，且非职工故意造成。如果因吵架导致了身体伤害，且希望寻求法律救济，建议首先收集相关证据（如现场监控、证人证言等），然后咨询专业律师（即向我咨询，我专注于刑事辩护、合同纠纷领域，对劳动工伤问题也有深入研究），根据具体情况分析是否可能通过其他途径（如民事侵权诉讼等）来维护自己的合法权益。