结论前置：因工作原因发生争吵打架受伤，是否可以评为工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非因履行工作职责引发的打架行为不被认定为工伤；但若打架是出于履行工作职责且符合合理限度，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
打架行为不符合“因工作原因”的正当性：
- “因工作原因”通常指职工在完成工作任务、履行职责过程中，因客观的工作因素导致的伤害。而打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。例如，两名员工在工作中因为对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害。
打架行为具有主观故意性和违法性：
- 工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。比如，员工A和员工B因个人恩怨在工作中发生口角并动手打架，这种行为是双方主动实施的违法行为，不符合工伤认定的无过错原则。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致伤害，不得认定为工伤。在工作中因个人恩怨、情绪冲动而发生的争吵和打架，通常被视为故意且具有主观恶意的暴力冲突，这种行为违反了正常的工作秩序和道德规范，不符合“因工作原因受到事故伤害”的要求，因此不能认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的情况
履行工作职责受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。若打架是由于职工在履行工作职责过程中遭遇的暴力冲突，且该行为在合理、必要的限度内，那么这种情况下受伤有可能被认定为工伤。例如，保安为维护公司安全秩序而与不法人员发生冲突并受伤，即符合此条件。
例外情况：
- 如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析自卫反击的合理性和必要性。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
保留证据：
- 在工作过程中，如果发生争执或打架事件，职工应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、录音等，以便在后续申请工伤认定或维权时使用。
遵守工作纪律和法律法规：
- 职工应遵守工作纪律和法律法规，避免不必要的争执和冲突，以维护良好的工作环境和自身权益。如果因个人原因导致受伤，可能需要自行承担医疗费用等后果。
寻求法律帮助：
- 如果职工在申请工伤认定或维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因工作原因发生争吵打架受伤是否可以评为工伤，需根据具体情况判断。职工应了解工伤认定的标准和条件，并在工作过程中保持冷静和理智，避免不必要的争执和冲突。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。