两人因在单位吵架一般不能被认定为工伤。以下从法律规定、吵架性质与工伤认定条件的关系两方面为你详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

虽然该条款未直接提及吵架，但吵架行为通常不符合工伤认定的核心要素。

吵架性质与工伤认定条件的关系

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。其核心在于伤害需与工作存在直接或间接关联，且非职工故意造成。

1. 吵架行为的性质分析

   • 非工作相关：员工吵架通常是个人之间的矛盾冲突引发，并非因履行工作职责或执行工作任务导致。例如，两名员工因私人恩怨在工作间隙发生口角，这种行为与工作本身毫无关系。
   • 主观故意：吵架是双方或多方主动实施的行为，具有明显的主观故意。而工伤强调的是职工在工作中遭受的意外伤害，职工本身对伤害的发生没有故意。比如，员工A因琐事与员工B发生口角后，主动挑起争端，这是A的故意行为，不符合工伤的无过错原则。

2. 特殊情况说明

如果员工是在制止他人正在进行的不法侵害过程中受伤，情况则有所不同。例如，在工作场所内，一名员工发现有人正在对其他同事实施暴力行为，在制止该行为的过程中与该不法分子发生肢体冲突并受伤，这种情况下可能被视为见义勇为，有可能被认定为工伤，但这并非基于吵架行为本身，而是基于其维护正义和他人安全的正当行为。

总结与建议：

在大多数情况下，两人因在单位吵架是不能被认定为工伤的。如果因此受伤，建议首先尝试通过单位内部的调解机制解决纠纷，或者考虑通过民事诉讼途径要求对方承担侵权责任。如果情况复杂，或者你对工伤认定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。