结论：因工作的事被人打导致脑出血，是否可以报工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。这意味着，如果您是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而被人打导致脑出血，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

2. 需要证明的关键事实：

   • 工作时间和工作场所内：您需要证明伤害事件发生在您正常的工作时间和工作场所内。这通常可以通过工作记录、监控录像、同事证言等证据来证明。
   • 因履行工作职责：您需要证明伤害事件与您的工作职责有直接关联。例如，如果您是因为制止工作中的违法行为或保护公司财产而被人打，那么这就与您的工作职责直接相关。
   • 暴力等意外伤害：您需要证明伤害是由暴力行为导致的，且这种暴力行为是意外的、非预期的。脑出血作为伤害结果，需要由医疗机构出具的诊断证明来确认。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果伤害事件虽然发生在工作场所内，但并非在工作时间，或者与您的工作职责无直接关联，那么可能不符合工伤认定的条件。
   • 如果伤害是由您个人之间的恩怨或私人纠纷引起的，而非因履行工作职责，那么也可能不被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，您应该尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 收集证据：尽快收集与伤害事件相关的证据，包括工作记录、监控录像、同事证言、医疗机构诊断证明等。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定前，您可以咨询我或当地的社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。
• 及时申请：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响您的权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。