突发脑出血致残是否能报工伤，主要取决于发病的时间、地点以及发病原因是否与工作相关，并需经过严格的工伤认定程序。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形：
- 视同工伤的特定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。虽然您提到的是“致残”而非“死亡”，但如果突发脑出血发生在工作时间和工作岗位，且病情极其严重，在48小时之内经抢救无效导致深度昏迷或植物人状态等，从严格意义上讲，这并不直接等同于“死亡”，但在实际操作中，某些地区或情况下可能会结合具体病情和医学鉴定，进行综合考量是否视同工伤。不过，一般情况下，单纯的致残（未死亡）且超过48小时的，不直接适用此条款。但若能证明脑出血与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致，仍有可能通过其他途径认定为工伤。
- 因工作原因受到事故伤害：如果脑出血是由于工作过程中发生的事故（如重物砸伤头部导致脑出血）直接引起的，那么这显然属于工伤范畴。
- 职业病认定：虽然突发脑出血本质上属于疾病范畴，但如果能够证明其发生是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素直接导致的，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么也可以按照工伤认定程序申请认定为工伤。例如，员工因长期工作过度劳累而诱发脑出血，且能够提供充分的医学证据和劳动关系证明。
不可认定为工伤的情形：
- 非工作时间和非工作岗位：如果突发脑出血并未发生在工作时间和工作岗位上，那么一般不属于工伤。
- 超过法定时间限制或病情稳定：即使在工作时间和工作岗位发病，但如果超过48小时才出现严重后果（如致残），或者经过治疗病情稳定下来未死亡的，通常也不能直接认定为工伤。不过，如前所述，如果能证明与工作有直接因果关系，仍有可能通过其他途径争取。
- 存在排除情形：如果突发脑出血的同时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据法律规定，这些情形下的伤害不得认定为工伤或视同工伤。
工伤认定的申请与责任：
- 申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位责任：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
建议与总结：
- 及时咨询与申请：如果员工或家属认为突发脑出血与工作有关，应及时咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我咨询相关问题），了解具体的申请流程和所需材料，并在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间的关联性，如医疗诊断书、劳动关系证明、工作记录、证人证言等。
- 关注病情与治疗：在申请工伤认定的同时，也要关注员工的病情和治疗情况，确保员工得到及时有效的治疗。
综上所述，突发脑出血致残是否能报工伤，取决于具体的情况和法律法规的规定。在实际操作中，需要综合考虑多个因素，并经过严格的工伤认定程序来确定。如果您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。