工作中摔倒突发脑出血是否算工伤，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 根据《工伤保险条例》的规定，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作匆忙、地面湿滑等工作相关因素）摔倒，进而引发脑出血，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 关键在于证明摔倒与工作任务、工作环境存在直接关联。例如，若因工作需要快速移动而摔倒，或因工作场所地面存在安全隐患而摔倒，均可视为工作原因。
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 若您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。
- 需要注意的是，此处的“48小时”是一个关键的时间节点，超过该时间节点则不符合视同工伤的条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因摔倒：
- 若您摔倒并非由于工作原因，而是由于自身突发疾病、疏忽大意或其他非工作直接导致的因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例如，若您因个人身体原因（如高血压、脑动脉硬化等）突发脑出血而摔倒，且无法证明与工作存在直接关联，则不符合工伤认定条件。
未达到视同工伤情形：
- 若您突发脑出血后存活下来，且未达到“在48小时内死亡或经抢救无效死亡”的视同工伤情形，那么这种情况也不被认定为工伤。
- 此时，若您希望获得工伤赔偿，需要证明脑出血与工作存在直接因果关系，但这通常难度较大。
三、申请工伤认定所需材料及建议
所需材料：
- 医疗文件：如初次诊断证明、病历等，用于证实您的受伤情况及伤情。
- 事故证明材料：如同事的证人证言、工作场所的监控视频等，以证明摔倒的过程及与工作的关系。
- 身份信息：如身份证复印件等，以确认您的身份信息。
建议：
- 若您认为符合工伤认定条件，建议及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 若单位未及时提出申请，您或您的近亲属也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结：工作中摔倒突发脑出血是否算工伤，需结合具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定以维护自身权益。若不符合条件或遇到争议，也可寻求法律途径解决。