员工生病期间，公司是否可以调动岗位确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。首先，我们可以明确一个基本原则：在员工生病期间，公司原则上不得随意调岗，但在满足特定条件时，可以进行合理且合法的调岗。接下来，我将从几个方面为您详细解析这个问题。
一、一般原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调岗，必须首先与员工进行协商，并取得员工的书面同意。
法定医疗期保护：
- 员工在患病期间享有法定的医疗期保护。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同或调动岗位。医疗期的具体时长会根据员工的工作年限和在单位的工作时间来确定。
二、可以调岗的法定情形与程序
基于协商一致的调岗：
- 如果公司希望调岗，必须与员工进行充分沟通，并就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键事项达成一致。双方应签订相关协议，以书面形式变更劳动合同内容。
基于合理必要性的调岗：
- 如果员工因生病导致无法胜任原岗位工作，且公司有充分证据证明这一点，那么公司可以考虑调岗。但调岗程序必须严谨，包括：员工提供真实有效的医院诊断证明、病假条等材料；公司对员工能否继续从事原岗位工作进行合理评估；提供合适的新岗位，确保新岗位与员工身体状况、技能水平相适应，且工资待遇等劳动条件不得有明显降低。
三、调岗的合理性要求
- 考虑员工身体状况和劳动能力：公司在调岗时应充分考虑员工的实际身体状况和劳动能力，确保新岗位是员工力所能及的。
- 书面形式与待遇保障：调岗应以书面形式进行，并确保调整后的岗位不具有侮辱性和惩罚性。同时，公司不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
四、调岗争议处理
- 友好协商：如果员工认为调岗不合理，首先应与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
- 法律途径维权：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原岗位工作，并要求赔偿因不合理调岗造成的损失。
总结：员工生病期间，公司的调岗行为必须遵循法律规定和合理公平原则。在未经员工同意或缺乏合理必要性的情况下，公司不得随意调岗。否则，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。因此，公司在进行调岗决策时，应谨慎考虑并遵循相关法律程序和规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。